施工企业人力资源管理工作的现状及发展趋势探索摘要：人力资源管理是我国现代企业的管理核心，各种类型的施工企业都存在着不同程度的人力资源管理方面的问题，并且这些问题随着我国市场经济的不断发展而愈发明显，本文就主要考虑从各个施工企业的人力资源管理中存在的问题进行综合分析，并综合考虑这些已经存在的问题找出其相应的解决措施，继而探索我国人力资源管理工作的最终发展趋势。关键词：施工企业；人力资源管理工作；现状；发展趋势我国经济随着时间的发展也得到了较好的发展，国家的建设需要对于各种类型的施工企业都提出了不同的要求，尤其是与人民生活息息相关的房屋建筑施工企业，更是随着市场经济的发展得到了前所未有的发展，但在这个发展的基本过程中，日渐暴露出了许多涉及到人力资源管理方面的问题，这些问题需要我们对其进行更为深入的研究，从而找到更好地解决措施。我国施工企业人力资源管理工作的现状如下图所示：一、我国房屋建筑施工企业人力资源管理的主要特点分析房屋建筑施工企业相对于其它的施工企业而言有其自身的特殊性，也就是它是一种相对比较特定的人工构造物，在生产的过程中具有十分明显的阶段性以及连续性，在其组织的过程中也是有着明显的专门化和协作化的，表现在其人力资源管理方面的特点，总结来说可以归纳为以下几个方面：（一）对施工人员的专业性要求高。
f从整体上而言，房屋建筑施工企业是一个侧重于技术的管理以及实施的企业，这就决定了这项工程对于人才，尤其是专业技术型人才的要求很高，因而，在具体施工的过程中，一旦涉及到繁多的工程项目，复杂的施工工序，就会导致各个拥有不同素质施工人员的施工单位最终完成作品质量的高低。因而，我们在进行施工的过程中，就必然要对各个不同施工环节的技术人员的管理进行规范，力求不会因为自身工作的细微差错影响整个施工工程的质量以及房屋建设工程施工的整体进度1。
（二）施工人员构成复杂。因为工程项目的施工必然需要大量的施工人员，在这些施工人员的具体构成中，又涉及到比较严重的复杂性，也就是说既有那些学历相对较高，但施工经验相对匮乏的设计人员，也有一些学历相对较低，但施工经验十分丰富的技术人员，甚至在当今许多高标准高要求的房屋建设施工团队中，已经引进了不少专家型的管理人员，这些不同结构、不同层次的施工人员虽然都是为了这项住房建设工程的最终完成，但是他们也必然有着自身的处事特点以及价值观r