第二章招聘与录用
一、招聘流程规定一各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。二为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
二、录用规定一新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。二如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。三所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：
1填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。2身份证、学历证书3应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书
原件，复印件三、到岗时间规定
在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。四、人事档案
每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。五、员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成
部分，需遵守的准则。
f第三章考勤管理
一、工作时间一公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为8小时。其中：
周一至周五：上午：08：30－11：30下午：11：30－17：30午餐休息：11：30－12：30
二实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。三上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求
在8：30前做好工作准备，8：30准时开始工作。二、考勤
一员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事根据考勤记录作为发工资的依据。
二迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。2早退30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。3月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天r