定期修改。
三、各部门应配合人事科对新员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。
四、培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
五、培训考评1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分
组座谈会上交流。3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训
中表现极差的，医院可以予以辞退。六、临时工、进修生和实习生岗前培训工作由各部门
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负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度、和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。
嘉兴博爱医院2018年1月11日
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