f、（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工半天，停发半月出勤奖；旷工一天，停发当月出勤奖；旷工两天，停发当月出勤奖和当月考核奖；旷工三天，停发当月出勤奖和本学期考核奖；对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报市教委处理。3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向年级组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。4、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。5、教师考勤教导处按月汇总。（二）考勤细则1、年级组长及中层以上干部请假由校长或分管行政的副校长审批。2、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。3、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。4、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。（三）考核办法1、缺勤考核⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并分别按每天15元、2元扣发出勤奖；月累计事假达4天者，扣发当月出勤奖的50。⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。⑶50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（不扣除奖金）2、在岗考核⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。⑵在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，教师必须向值勤行政领导口头请假，其他人员按管理层次履行请假手续，否则发现一次扣5元。⑶因特殊原因迟到者，教师需向值勤行政领导说明情况（其他人员按管理层次履行），不说明的发现一次扣5元。3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。⑴无故缺课1节扣10元。⑵私自调课扣5元。⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，迟到或早退1次扣罚1元，月累计3次按3元次扣罚；缺席1次，扣罚3元，月累计3次按8元次扣除。⑷课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月1050元津贴，并酌情给予其纪律r