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人力资源部规范化管理文件目录
第一章人力资源部概述人力资源部的组织架构和管理架构人力资源部职能人力资源部员工素质要求（岗位工作说明书）
第一节第二节第三节第二章
人力资源部工作文件汇编管理制度管理规定
第一节第二节
1
f第一章第一节
人力资源部概述
人力资源部的组织架构和管理架构
一、组织架构图：人力资源部
人事部
培训发展部
二、管理架构图：人力资源总监1人
人事部经理1人
行政秘书1人
培训发展部经理1人
招聘高级主管主管4人
工资福利高级主管主管3人
员工关系高级主管1人
培训发展部高级主管主管3人
2
f第二节
人力资源部职能
在总经理办公室的领导下，负责公司的人力资源管理工作。1、负责审核、申报各部门提交的年度定岗定编计划（含调整计划）；2、负责编制、申报公司年度人力资源配置计划；3、负责公司用工人员的对外招聘、对内选聘、材料初审、应聘笔试、录用申报（经理级以上人员）、录用审定（经理级以下人员）、入职手续办理等工作；4、负责公司经理级以上员工的试用、转正、离职、奖惩等审核、申报、手续办理工作；5、负责公司经理级以下员工的试用、转正、离职、奖惩等复审、手续办理工作；6、负责公司员工的晋职（级）、降职（级）、调职等审核、申报、手续办理工作；7、负责公司员工年度考核方案的编制、申报及组织实施工作；8、负责公司员工用工合同、社会保险等手续的办理工作；9、负责公司劳资纠纷的受理、调解、上报处理等工作；10、负责公司员工因公伤亡事故的受理、申报及善后处理工作；11、负责公司员工的工资、福利及各项补贴标准的编制、修订、申报工作；12、负责公司员工出勤情况的检查及考勤报表的汇总、审定工作，各部门申报的员工加班、休假审核上报工作；13、负责公司员工年度培训计划的编制、修订、申报、组织实施及评估等工作；14、负责公司各部门员工年度培训计划的审核、申报、组织实施、评估等工作，并协助各部门开展员工培训工作；15、负责公司员工培训资料的搜集、整理、编辑、选用、申报及采用工作；16、负责公司员工培训场所的日常管理工作；17、负责公司员工人事档案资料的立卷、归档、保管、变更、销毁等工作；18、负责建立公司人力资源信息库，对公司员工出勤、流动、培训和市场人才供求、同行业人力资源状况及工资福利待遇等方面情况进行数理分析；19、负责公司各项文娱活动的组织工作；20、负责公司《员工手册》人事r