足的原因，并能针对性地提出意见。
1、对各部门的薪酬发放有检查及监督的权力；2、可调用各部门的员工考核记录及要求部门主管配合的权力3、对员工违法违纪有处理建议的权力；4、对后备人才选拔、培养有建议的权力；5、对企业的人力资源政策有建议的权力；6、对公司的其他方面的问题拥有建议权。
六、劳动条件和环境本岗位属于较轻体力劳动，室内办公结合外部出差进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。七、工作时间本岗位实行每周四十小时标准工时制，每天9：3017：30，中间12：0013：00就餐并休息。每周有两天休息时间可自由选择休息时间，但要服从公司调度及部门经理安排。第二部分员工规格要求、一、资历1、工作经验：二年以上相关工作经验，有汽车销售行业相关工作背景者优先2、学历要求：大专以上学历，年龄在2428岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；二、身体条件本岗位要求身体健康、精力充沛，有一定的协调力、整理力、控制力。三、心理品质及能力要求1、具备较强的学习能力和理解能力以及推理判断能力2、口头和书面表达流畅，3、具有一定的调查和计划能力4、严谨、细心，善于发现问题，并能及时处理5、较强的保密意识四、所需知识及专业技能1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
f2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；（二）招聘本岗位应考核的内容1、人力资源方面的专业知识2、计算机操作水平3、语言表达能力及沟通能力4、对汽车销售行业的认识及热爱程度（三）上岗前应接受的培训内容1、了解公司的现状，包括人员设置、业务范围，了解公司的发展规划；2、了解本岗位的主要职责和责任，熟悉公司及综合部现行的各项规章制度3、服务意识、保密意识及合作意识（四）上岗后应继续教育训练的内容1、服务规范和安全保密知识2、社会调查方法、心理学和人力资源管理能方面的知识3、沟通管理方面及管理学方面的知识五、绩效考核（一）本岗位工作考核内容1、工作态度：良好的职业道德修养，敬岗爱业，忠于职守，出勤率达到982、工作业绩：1、是否r