人事专员工作说明书
第一部分岗位规格说明
一、基本资料岗位名称：人事专员定员标准：一人岗位编码：ZH02直接上级：综合部经理分析日期：2009年4月1日二、岗位职责（一）概述负责协助各个部门完成招聘工作，考勤统计，社保公积金的缴纳，人事档案的管理，劳动合同的签订与管理等执行性的工作（二）工作职责1、负责新员工培训，协助上级制定、实施员工培训与发展计划；2、负责办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续；3、负责填报政府部门及公司的各类人事报表；4、负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护；5、负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性；6、协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度7、根据公司年度目标，设计绩效考核制度，完善考核管理流程，制定绩效考核目标；8、组织、实施绩效考核管理工作；9、负责年度绩效考核的全面工作；（三）其他职责完成领导交办的其他临时工作三、监督及岗位关系（一）所受监督和所施监督1、所受监督：直接受综合部经理的监督指导。2、所施监督：无（二）与其他岗位关系1、内部联系：本岗位与行政文员及企划专员有业务上的协调和配合关系。2、外部联系：本岗位与与销售部、售后维修部、财务部有业务上的合作关系。（三）本岗位职务晋升阶梯图总经理综合部经理人事专员（四）本岗位横向平移图本岗位可向行政文员、企划专员、销售顾问岗位平移。
f四、工作要求工作内容1、负责新员工培训，协助上级制定、实施员工培训与发展计划。2、负责办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续。3、负责填报政府部门及公司的各类人事报表。4、负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护。5、负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性。6、协助上级编制、推行和实施各类人事规章制度。7、根据公司年度目标，设计绩效考核制度，完善考核管理流程，制定绩效考核目标。8、组织、实施绩效考核管理工作。9、负责年度绩效考核的全面工作。五、岗位权限工作要求1、计划制定符合实际需要，培训效果良好，经费预算合理。2、招聘工作能满足企业发展需要，员工的满意率高。3、确保各项信息的及时性与准确性。4、做好各类资料的整理及存档各种。5、员工满意及相关机构满意。6、制度的制定应根据公司的实际，切实可行，确保有效实施，监督有利。7、准确反映实际情况，总结各种不r