十条甄选流程及说明（一）甄选流程：筛选应聘者材料（行政部、部门负责人）→填写人才信息表（附件２）（行政部）→笔试
（行政部、部门）→面试初试（部门负责人、相关专业人员、行政部）→面试复试（高层领导）。
（二）说明：１、招聘结束后，由行政部、部门负责人对应聘者材料进行筛选，确定应聘者的初试资格等，并填写甄选结果统计表（附件３）；２、初试结束后，由部门负责人、相关专业人员、行政部根据笔试、实际操作测试和面试初试等成绩，并结合实际情况，对应聘者进行综合评价，填写甄选结果统计表；３、复试结束后，面试人员须对应聘者进行试用资格确认，并填写甄选结果统计表。另，对于总经理未参加的复试，须将复试结果统计表并附人才信息表、面试考评表及有关专业资料送总经理审阅。４、招聘管理人员依据初试资格统计表通知相关应聘者进行初试，依据初试结果统计表通知相关应聘者进行复试，依据复试结果统计表通知试用人员报到事宜。通知方式一般采用电话通知，视需要可采用邮寄信件、传真、发电子邮件等方式。５、相关专业人员是指与需招聘岗位相同或相近或有密切工作联系的岗位主管或资深人员等。第十一条笔试分为职业素质测试和专业知识测试两大部分，由行政部统一组织测试。职业素质测试由行政部进行设计和操作，旨在对应聘人员进行个性、职业兴趣、能力等方面的测试。测试结果由行政部评定。专业知识测试由各部门根据岗位专业知识要求进行设计，并负责测试结果的评定。第十二条面试分为初试和复试，根据甄选流程，参照面试考评表（附件４）、面试考评指引表（附件５）、面试考评要素表（附件６）进行。第十三条实际操作测试：对于应聘文字处理、实验操作、驾驶等技术性较强岗位的人员，还须安排由相关专业人员、行政部对其进行此项测试。第十四条背景调查：因出于不同的考虑和需要，行政部还须对应聘人员的背景进行相关调查。第十五条身体检查：由行政部统一组织试用人员进行，对体检合格的试用人员依程序办理试用手续。第十六条试用人员确定后，此次招聘工作结束。招聘管理人员须填写招聘结果汇报表（附件７），并送行政部负责人审阅。同时，对应聘人员的资料进行录入人才库或销毁处理。第十七条人才库资料需定期销毁，普通资料保存三个月，特殊人才资料可保存半年或以上。第十八条为树立并展示公司形象，对招聘、甄选有关工作做如下规定：（一）参加招聘和面试人员，须向应聘者表述清楚，不得含糊其词r