甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
种工资形式：
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f（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、、、
，
其标准分别为
元月、
元月、元月、元月。如甲方的工
资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
（三）其他工资形式：
第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不
得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙
方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于
乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资
的300的工资报酬。
第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过
1674小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作
的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
六、社会保险
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴
纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可
从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会
保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接
手续。
七、双方约定的事项
第十五条甲方双方约定本合同增加以下内容
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f一甲方出资为乙方提供法定以外培训的约定：
（二）保守商业秘密的约定：
三补充保险和福利待遇的约定1、2、3、（四）其他事项的约定：1、2、3、八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规
定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规
定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。
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f甲方：（盖章）法定代表人或者主要负责人（委托代理人）：（签名或盖章）
年月日
乙方：（签名）
年月日
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