关于离职管理的相关指引（2015）
场景1员工正常离职流程
场景2
员工部门根据实际申请延期离职
场景3
部门希望离职员工能留到新招人员再离职
f相关指引（2015）
①员工填写《离职单》→②直属主管确认→③招聘负责人确认→④部门负责人确认→⑤人事文员到期维护ERP并受步骤1完成员工正常离职流程①④；步骤2直属主管根据预计离职日期提前3天到人力资源部调出离职申请单；步骤3上级领导在离职单上确认延期离职日期→人力资源部总监意见→人事文员维护ERP并受理离职手续⑤步骤1员工填写《离职单》①；步骤2直属主管与员工沟通，待确认录用新招人员再确认预计离职日期，离职单待办；步骤3直属主管发送邮件给招聘负责人，副本部门上级领导。招聘负责人审核编制及面谈④，开始招聘；
步骤4有新招人员被录用后，直属主管与预离职人员沟通，在《离职单》上填入预计离职日期，流程正常完成②步骤5直属主管补填《增补申请单》；
f文员到期维护ERP并受理离职手续
受理离职手续⑤
，开始招聘；
期，流程正常完成②⑤；
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