将书面材料报人力资源部审核，人力资源部也可根据检查结果直接提出处理意见，报公司总经理批准。员工有上述表现者视情况给予500元以下的罚款，情节严重的也可报请总经理审批给予工资降级。各管理部门可根据本部门管辖权限向公司提出具体处
f罚建议。被罚款人收到罚款单后在两个工作日内应将罚款交到结算中心，结算中心出据收据给被罚款人同时送人力资源部备案，凡未在规定日期内缴纳罚款的一律在当月工资中扣除。2、员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名：（1）、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工；（2）、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为；（3）、违反保密制度、泄露公司商业秘密；（4）、违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益；（5）、严重违反公司人事管理制度和办公秩序和有关行为规定。员工出现上述行为，确属部门执行规章制度不够，管理不严、不力造成的，所在部门经理亦应负有领导责任，对负有领导责任的负责人视情况给予以下处罚：1、罚款200500元；2、降职、降级。
第十一章
第五十六条
申述
凡受到处罚的，若认为对处罚所认定的事实有出入造
成处罚过重的或不应处罚的，均有权提出申诉。第五十七条申诉必须以书面形式提出，说明申诉的理由、事实，
提供证明人或证据，送人力资源部。第五十八条人力资源部收到申诉书后应立即展开调查，并在五日
内将调查结果反馈给申诉人，申诉人可以补充说明或撤回申诉。第五十九条若申述理由成立，人力资源部报请常务副总经理，总
经理批准后，撤消或降低处罚并在公司公布，同时对相关责任人予以处罚。第六十条下列情况下，人力资源部不接受申诉人的申诉：
f1、无新的事实说明或证明人；2、无书面申诉书；3、申诉理由与处罚无关。第六十一条由总经理直接要求进行的处罚，不得申诉。
第十二章
附则
1、本制度由人力资源部制定，并负责解释。2、本制度的修改权归总经理办公室，人力资源部每年根据公司的发展需要修订一次。3、本制度作为公司的基本制度，各部门制定的制度凡与本制度内容相关的一律以本制度为准。公司原来的制度与本制度相冲突的一律以本制度为准，原内容相同的制度一律作废。
请领导审阅并给予批示！
行政办公室
按摩技师承包协议
（以下简称甲方
（以下简称乙方）
为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，
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