趋势。网络文化是多样性文化，它的发展丰富了人们的社会文化生活，人们通过网络可以自由选择和接受各种文化观念，这使人的个性得到较大程度的发挥，高校图书馆在网络文化建设的过程中应充分重视网络文化对学生的影响，自由选择和接受对学生而言，还是需要正确的引导。
三、行为文化建设的发展趋势
高校图书馆的行为文化是以图书馆队伍的行为为主体的动态的文化，包括图书馆的管理文化、图书馆的服务、制度及公共关系文化等。
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图书馆的管理文化是图书馆精神文化的外显，是图书馆行为文化最为具体的组成。传统的图书馆管理总是以文献为中心，而新时期的高校图书馆的管理应推行以人为本的人性化管理。人性化的管理应以真挚的情感关怀为文化精髓，重视增进馆员之间的情感，使他们建立密切而愉快的人际关系。在人性化的管理中不失管理的制度严谨与规范，逐步形成图书馆馆员的组织文化，使图书馆的馆员行成统一的行为准则，这样才能分调动馆员的积极性，进一步提升馆员综合素质，使馆员能在新时期，积极主动的适应物质条件和环境变化带来的种种新气象，形成团结、奋进的工作团队，使图书馆的人员管理模式不断深入人心。
随着科技的不断发展，我们可以展望高校图书馆的未来，读者服务工作将打破面对面服务的传统方式，实现以读者为中心的信息化不断发展的服务方式，如网络在线服务：通过留言板、电子邮件、特色网页、网上课堂等满足读者对知识的需求。高校图书馆应造就高层次的服务文化，不仅人性化，还应达成服务的智能化。在服务创新方面，馆员应对数字化的学习、科研、分享、互动的知识环境与交流平台多加关注，进行一系列的探讨研究，从而推动图书馆事业的不断发展。
当然，我们应正确处理图书馆精神文化建设、物质文化建设、行为文化建设三方面的关系，注重三方面文化的系统性、整体性，能实现各方面文化建设的相互关联、相互渗透、相互作用，如：从物质文化建设角度设计一个图书馆馆员的工作标识，应将精神文化蕴含其中，使符号、色彩有其内涵或意义，从行为文化建设方面思考，务必使每一位馆员了解标识的含义并积极佩戴。
把握住新时期高校图书馆文化建设的发展趋势，在进行图书馆文化建设实践的过程中切忌形式主义，如果图书馆的文化建设仅仅是形式，而每一位馆员、每一位读者并未从中受益，文化建设便是徒劳。必须了解文化建设所起到的作用总是潜移默化的，因而需要一段时间，需要一个过程，不可急于求成，r