代理理论和公司治理结构理论1代理理论
（1）代理理论的起源及发展西方的现代企业理论有两个主要分支：交易成本理论和代理理论。交易成本理论重点在于研究企业与市场的关系，代理理论则侧重于分析企业内部权力结构安排及企业成员之间的代理关系。企业的交易成本理论之先河由科斯Coase1937开辟，之后又由阿尔钦和德姆塞茨Alchi
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dDemsetz1972、威廉姆森Wiliamso
19751980、克莱因Klei
etal，1978、詹森和麦克林Je
se
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dMeckli
g，19761979、利兰和派尔Lela
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dpyle，1977，罗斯Ross，1977等其他学者加以扩展。这一派理论的共旨是，企业乃“一系列合约的联结”。虽然每个作者的侧重点各不相同，但研究重点仅限于研究企业与市场的关系，其实质是企业要在纵向一体化和现货市场购买之间做出选择。当企业决定扩大企业规模而非在市场上购买时，他不得不雇用一个负责该项生产的管理者。这时企业业主面临如何监督激励管理者的问题。代理理论的发展总共分为三个阶段：团队生产、代理成本、委托代理理论。第一，团队生产阿尔钦和德姆塞茨Alchi
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dDemsetz1972提出了团队生产理论。他们认为企业是一种典型的团队生产，所谓团队生产是指：一种产品是由若干个集体内部成员协同生产出来的，任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率（中国的形象说法：一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃）。正由于最终产出物是一种共同努力的结果，而在企业具体生产过程中每个成员的个人贡献又不可能精确地进行分解和测量，因此也就不可能按照每个人的真实贡献去支付报酬。这就引出一个偷懒问题：团队成员缺乏努力工作的积极性。为了减少这种规避行为，就必须让部分成员专门从事监督其他成员的工作，因而监督者还必须是企业的所有者，否则监督成本过高。由此，古典意义上的资本主义企业（资本家同时是管理者和监督者）就应运而生了张维迎，l995。阿尔钦和德姆塞茨首次将理论的研究方向由纵向一体化结构上的市场和企业的关系转向横向一体化结构即企业的内部结构。但是其研究也有很多局限性。主要表现在：
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f首先，在阿尔钦和德姆塞茨那里，所有的团队成员从一开始都是同质的。因此，监督者可以随意地从成员中挑选出来，唯一重要的是必须赋予监督者剩余索取权，以使他们有监督的积极性。然而，团队成员从一开始在市场开拓能力和管
理企业等方面是异质的，并且正是这种异质性决定着监督者的提拔。其次，在阿
尔钦和德姆塞茨认为监督者是专门从事监督r