浅论企事业发展中人才培养的作用与途径写作提纲
一、企事业发展中人才培养的作用人才培养有利于企业在市场中保持核心竞争力，扩大自己的市场份额，提升自己的企业声誉，促进企业持续发展。其具体作用主要有一下几点：1人才培养有利于企业抵御风险，推动企业成长。企业在成长期、发展期、成熟期和衰退期面临的风险主要有市场风险、经营风险、法律风险等，企业风险防控机制的建立有利于企业抵御风险，增强其竞争力。人才在企业风险防控机制中发挥着中流砥柱的作用，通过不断创新开拓和研发，制定科学合理的发展规划，有利于避免企业发展过程中出现方向错误和决策失误，增强企业抵御风险的能力。2人才培养有利于企业实现自身价值，提高企业自身竞争力。人才是企业运作的新鲜“血液”，是企业源源不断前进的重要动力。我国企业在发展过程中一直重视人力资源管理，重视人才综合素质的提高。企业实现自身价值，离不开企业员工的共同努力，离不开正确的方向和路线。二、企事业发展中人才培养的途径1树立以人为本的观念，重视对企业员工的培养。2企业管理层要转变传统落后的管理观念，重新树立以人为本的理念，加强对企业员工的管理。在以往的企业中，公司高管认为企业员工的提高是员工自身的事情，与企业无关，或者为了减少成本支出而尽量不去组织员工培训。这些观念好做法严重阻碍了企业自身和员工的进步。企业管理层应该加大对员工培训的投入力度，提高培训档次，丰富培训内容。三、企业人才培养模式的创新企业员工的培养应该采取多种形式，内部培训与外部引进相结合。通过引进先进的员工，提升企业的活力和竞争力。用内部的人才优势去克服外部人才的劣势，用外部人才的优势来弥补内部人才的不足，将两者有机完美的结合起来以达到企业人才的最优配置。四、形成有效的竞争激励机制竞争有利也有弊，恶性竞争会严重损害企业员工的积极性，不利于公平、公正。有效竞争会极大的提升企业员工的创造力，推动企业快速的发展。因此，企业坚持公平、公正的原则，合理开展竞争，实施激励政策，调动企业员工的积极性。
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