行政人事部长岗位职责1、工作职责
1、1负责南京生产基地的人力资源规划。1、2负责南京生产基地人力资源招聘计划的达成。1、3负责根据总部有关管理制度完善基地的相关制度和办法。1、4负责生产基地行政、后勤、总务工作安排和实施有效的监督。1、5负责南京基地的绩效考核的展开和绩效改进计划的执行。1、6负责主导南京基地的工资、福利管理工作。1、7负责制定有效的培训计划，并实施之。1、8负责南京基地的劳动合同管理工作，并建立和谐的劳动关系。1、9负责和当地相关部门的外部沟通。1、10负责和外界人力资源服务机构及人才市场联系。1、11负责南京基地主任级职员的初试（含资历、证件、背景调查等），负责南京基地普通职员的复试。1、12负责基地大型活动的组织安排。、1、13负责基地重要的劳资纠纷处理及重大工伤处理。1、14负责执行上级临时交办的工作任务。2、工作权限2、1执行权：上级安排和既定本部工作计划的执行。2、2建议权：南京基地有关管理会议、管理制度、各职能部门的方案、计划具有建议权；公司人力资源规划及制度的建议权；南京基地主任级以上人员任免、异动的建议权。2、3审核权：南京基地职员的任用、异动的审核；本部所有人事、行政报表的审核；涉及人事、行政的所有管理办法、制度、程序、表单的审核；南京基地所有人员薪资
f相关事宜的审核；对各部门人员考核的结果进行审核。2、4决策权：南京基地员工岗位的晋升、转正、录用的决策；根据既有制度所制定的流程、表单设计的决策；考勤报表的批准；招聘渠道、培训课程安排的决策；本部门人员的考核权。
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