论文题目1企业中高层管理人员的选拔研究2XXX企业人员招聘的现状、问题及对策研究3中小企业招聘策略分析4战略性薪酬体系构建研究5我国国有企业经营者薪酬激励研究6我国股票期权计划初探7我国高科技企业经理人员的报酬分析8弹性福利计划实施的问题与对策分析9XX类企业薪酬制度的创新研究10经营者年薪制报酬设计11宽带性薪酬结构初探12国有企业薪酬制度研究（案例研究）13某某企业员工福利现状分析研究14企业薪酬体系诊断研究15知识员工的薪酬激励模式研究16提高网络招聘有效性的研究17对核心员工的招聘思考18如何提高招聘面试的效果19某企业绩效管理系统设计20中小科技企业考核制度探索21工作分析在中国的应用与发展22论企业研究开发人员的绩效管理23工作分析中的误区分析24XXX企业员工的绩效评估与员工激励措施研究25企业高管人员绩效考核指标体系构建探析26团队绩效考核中的问题与对策研究27企业知识型员工绩效影响因素研究28适合中国企业的员工绩效考核方法探析29基于绩效管理的企业激励机制的构建30论平衡计分卡在企业中的应用31我国企业知识型员工激励的现状及对策研究32企业并购中的人力资源整合问题研究33某企业人员招聘过程中存在的问题及对策34人员甄选技术比较研究35当前人才招聘的问题和趋势分析36我国中小型企业工作分析现状研究37关于我国工资的市场决定方式的探讨38企业劳动安全保护存在的问题与对策39河南省农村人力资源开发途径研究40XX企业人员招聘与岗位分析设计41××企业员工培训管理分析42企业人力资源管理者应具备的素质研究43论绩效考核与激励机制的有效调节
f44事业单位绩效考核中存在的问题及对策研究45关键绩效考核法在管理实践中的应用研究46集团公司对成员企业绩效评价方法及应用研究47研发人员行为激励模拟系统研究48知识性员工绩效评价模式探讨49企业绩效管理综合模型及应用研究50完善劳动合同制度的思考51某企业人力资源管理存在的问题及对策分析52影响企业业绩评价体系的环境因素分析53企业核心人才能力的评价和利用研究54心理测试在人力资源招聘中的应用研究55企业如何使用心理测量技术招聘员工56知识经济时代企业员工素质培养的模式探析57评价中心技术在员工培训中的应用研究58浅析基于心理契约的人力资源管理59基于素质的绩效管理模式探讨60阻碍企业实施360度绩效考评方法的因素分析61民营企业员工心理契约违背的成因及规避对策62胜任力理论在员工培训中的应用研究63完r