公司考勤制度
目录第一章总则1第二章细则2
第一节考勤分类说明2
一、迟到、早退2二、旷工三、事假、病假四、工伤假五、婚假六、丧假七、产假八、年休假九、加班倒休22333334
第二节考勤审批规定4
第三章附则5
第一章
第一条第二条
总
则
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指
f第三条
派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时汇总单位考勤结果上报。
第二章细则
第一节考勤分类说明
迟到、一、迟到、早退
第四条第五条第六条公司实行每日工作八小时制，每周休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。日常考勤由考勤员进行登记。上班不得迟到与早退。1．迟到、早退月累计超过二十分钟，扣发月全勤奖；2．迟到、早退月累计超过二十分钟，不足一小时，按事假05天处理；3．迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工05天处理；4．迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天处理；5．超过8小时，按具体旷工时数自动累加。
二、旷工
第七条如有下列情形之一，均按旷工处理。1．未请假或请假未批准，不到公司上班；2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3．工作调派中，在规定的时间未到岗；4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5．其他等同于旷工的行为。无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额（基本工资技能工资岗位工资）×10％×旷工天数
第八条
三、事假、病假事假、
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