每人必须坐班满6个半天。2．全体教职工都必须严格遵守工作纪律，坚持正常的上下班制度（以半天为考核单位），做到按时上下岗。出勤考核实行签到（离）制、岗位巡检制，工作人员上班提前10分钟到校签到，下班履行签离手续。值周领导上班提前10分钟候签，下班推迟10分钟候签。已经签到但未签离或未签到而履行签离手续，或查岗时未在岗的，不记本次坐班。全周坐班每少半天以1次缺旷计。缺旷以上课节次计，上课迟到10分钟、提前下课5分钟按缺旷论处。迟到或早退一次扣1分，缺旷1次扣2分。3．病事假扣分标准教师因私事、因病请假，提倡自己主动请人代课，务必履行请假手续。以半天为单位扣分，标准为：假别053天事假病假03半天05半天01半天03半天356天6515天08半天05半天15天（不含15天）以上10半天08半天
f注：请假人未请人代课，由学校统一安排代课的，按以上标准加倍扣分。4．婚假、丧假、产假（含小产假），在规定时限内的，不扣分；超过规定时限的，分别按上述病、事假扣分标准扣分。5．公假：因非教学岗位工作量在个人工作量中占了相应比例，因此，除特殊情况（如紧急公务、会议、突击性任务等）外，应在非教学时间完成分内事务，不得占用教学时间。6．提升假：为鼓励教师积极进取，提升素质，特设提升假。提升假系指教师参加学历提升，学校派出业务培训（短期），或心理学、教育学、普通话、计算机、晋职晋级及继续教育等培训、考试需要所产生的假。提升假由请假人自己请人代课的不扣绩效工资，不扣考核分；请假人未请人代课，由学校统一安排代课的，按事假扣分标准扣考核分，不扣绩效工资。7．全学期病事假累计达10天以上（含10天）的不得参加评优。8．升旗、学习、业务活动、正常上班时间内的临时会议等的出勤考核，按照上述标准执行。9．混课（看课、一人同时给两个或两个以上班上课），原任课教师和上课教师均按缺旷论处。10．认真值班，准确记录，详细、规范填写校务日志。记录不准确，填写不详细、不规范，出现失误的，每次（天）扣05分；没有进行工作检查，或检查没有做记录的，每次（天）扣1分。
f11．值周缺岗半天以缺课1节计。12．工作出现徇私舞弊、袒护他人的，经查实，每次扣2分。13．出勤和值周考核由值周领导按周公布，学期汇总兑现。三、素能提升（25）（一）教研工作考核（15分）1．听课少于规定节数每少1节扣05分。2．认真写好听课记录，记录不认真每次扣02分r