志，陆续组织出版了《中国企业文化大辞典》和30余本有关企业文化的著作。1988年12月，职工教育出版社出版了《中国企业精神大全》。80年代后期，当企业文化在我国刚刚“热”起来的时候，在中国共产党十三届三中全会原则通过并于1988年正式发出的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》中，虽然没有出现“企业文化”一词，但提出要“大力培育富有特色的企业精神，把实现四化、振兴中华的共同理想同企业承担的特定任务结合起来”。这个通知，在企业文化热的社会背景下，使得“把塑造企业精神作为企业文化抓手”的观念，变成了中国所有企业的共识。实际上，这就为企业文化建设与精神文明建设的结合，奠定了政策和思想基础。位于湖北十堰的第二汽车制造厂是国内较早倡导企业文化建设的大型企业。当时的厂长陈清泰说：“二汽的企业文化，应是我们待人处世所遵循的原则，是二汽家庭中的职工之间、二汽与社会交往的价值观。它代表了我们的信念、精神、行为准则，是我们制定政策的基础。”“二汽”成立了企业文化研究会，创办了《企业文化》杂志，总结出以“视今天为落后”的二汽哲学为核心，以系统观、发展观、
资料
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动力观、创造观为基本结构的“二汽文化”，有力地推动了二汽集团的物质文明和精神文明的建设。一些20世纪五六十年代以培育“企业精神”闻名的企业，如大庆油田、鞍钢、上海无线电十八厂等，对本企业传统进行解剖和升华，提出了更具时代特点的新的企业文化。一些后起之秀，如朝阳重型机器厂、广州白云山制药厂、北京第四制药厂等在企业文化建设方面取得突出成绩。老企业焕发青春，如天津碱厂发扬民族企业家范旭东办厂时的“四大信条”，形成“团结，奋进，必胜”的“天碱精神”上海江南造船厂弘扬“一坚持四勇于”坚持以国家利益为重，勇于拼搏，勇于挑重担，勇于探索，勇于赶超世界先进水平的“江南精神”北京市百货大楼继承和发扬了著名劳动模范张秉贵的“一团火精神”。高新技术企业瞄准世界一流企业，提出了起点较高的企业文化建设目标。合资企业融合了不同文化，形成一种“合金文化”，如北京松下彩色显像管有限公司吸收了“在制造产品之前必须制造人才”的松下企业哲学理念，把人当做管理的中心环节。这一时期出版了一些有关企业文化的著作，如：邹广严主编《管理之魂企业文化理论与实践》尹元玄主编《企业精神塑造论》郝镇华著《企业文化论》路英民主编《企业文化探索》上海产业r