、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系。80年代中期，中国出现了第一次企业文化热。许多企业把培育企业精神、建设企业文化列入议事日程。一些企业如北京电视机厂还设立了企业文化处。当时注重的是企业精神、企业口号、企业作风、企业风貌等。各地举办过多次企业文化研讨会，各种企业文化学术团体及刊物如雨后春笋般出现。企业文化“热”起来了，但许多人并不认为这种“热”是正常和合法的。我国不少媒体在列举资产阶级自由化的种种表现时，甚至列出一条“用企业文化冲击思想政治工作”。如果
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企业文化真的是对思想政治工作的冲击，那就是对四项基本原则的冲击，就没有“合法”的地位。在这个初始阶段上“热”起来的企业文化，需要争取自己的合法地位。1984年，时任天津市领导的李瑞环，就在天津市文艺座谈会上发表讲话，提出要“进一步发展社区文化、校园文化、企业文化、军营文化和家庭文化等群众业余文化活动”。1986年召开的中国古代管理思想讨论会，对企业文化进行了广泛的讨论。1987年9月，中国企业管理协会、国务院发展研究中心、中国社会科学院工业经济研究所及一些企业共同发起在北京召开了第一次全国性的企业文化研讨会。广东梅山实业总公司在1985年《职工教育规划》中明确提出企业文化建设，1986年，又制定了《企业文化发展战略》。1988年7月15日，公司经理陈煊给著名经济学家于光远写了封信，邀请他参加广州市委8月10日组织召开的“企业文化现场研讨会”。于光远于7月30日回了一封信。他们的通信在1988年8月10日《经济日报》发表，这对各地开展企业文化工作产生了积极影响。1988年9月，在四川成都召开了一次企业文化研讨会。同年11月，在浙江杭州也召开了一次企业文化研讨会。复旦大学的苏勇编撰了关于企业文化的一本书，于光远热情地为之作序。于光远认为企业文化有五个层次：120世纪80年代在美国、日本首先推行开来的一种企业管理方面的文化2企业要运用的各种经营文化和管理文化3旨在提高企业职工文化水平、文化素质和满足企业职
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工文化需求的文化4由企业去进行的满足企业外社会广泛需要的文化5旨在提高企业家参与国家有关经济政策制定和实行的意识和提高企业家这方面能力的文化。1988年11月，由一批长期从事经济和文化建设工作的老同志和企业家、专家学者发起成立了中国企业文化研究会，薄一波为名誉理事长，韩天石担任首任理事长。研究会编辑出版《企业文化》杂r