中国企业文化建设的历史回顾
20世纪80年代初，国际企业文化潮流兴起。80年代中期企业文化理论传入中国。顺应国际企业文化兴起的大潮，吸收国外一些企业文化建设的先进经验，中国许多企业根据具体实际情况，开展了各具特色的企业文化建设。和国外相比，中国企业文化的实践和理论总结，从总体上看起步并不算晚，但是就自觉的理论建设以及同生产经营相结合取得实效来说，存在的差距比较大。进入21世纪，中国企业文化建设将掀起新的高潮。我们试对中国企业文化建设的历史发展作一番回顾。当代中国的企业文化，与改革开放共命运，与国际企业文化潮流相耦合。其发展过程大致上可以分三个阶段：第一阶段：及时引进，开始实践。这是在我国改革开放的头十多年，覆盖了20世纪80年代。企业文化作为管理科学中的一个阶段，兴起于20世纪80年代，这时科学已进入既高度分化又高度综合的时期，企业文化理论就是管理科学发展的新综合。一些企业家进行了经验总结，如日本松下电器公司创始人松下幸之助写了《实践经营哲学》，索尼公司创始人盛田昭夫写了《日本造》，引起人们注意。有一批专家学者对世界各国企业文化的状况进行了广泛的调查研究。许多国家出版了大量企业文化理论著作，如美国哈佛大学教授特雷斯E迪尔和美国麦肯锡公司专家阿伦A肯尼迪合著的《企业文化现代企业的精神支柱》美国加利福尼
资料
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亚大学洛杉矶分校管理学院日裔教授威廉大内著的《Z理论美国企业界如何迎接日本的挑战》美国麦肯锡公司研究人员托马斯J彼得斯、小罗伯特H沃特曼著的《成功之路美国最佳管理企业的经验》美国斯坦福大学商学研究院教授理查德帕斯卡尔、美国哈佛大学工商管理研究院教授安东尼阿索斯著的《日本企业管理艺术》等。中国进入改革开放的历史时期，对国外企业文化开始引进和介绍。国内学术界最早介绍企业文化的是《世界经济》杂志1982年第10期发表的杨斌关于《Z理论》和《日本企业管理艺术》两部企业文化名著的评介文章，但并未出现“企业文化”的字样。企业文化理论传入我国是在20世纪80年代中期，“舶来品”一上岸就受到我国理论界和企业界的关注和欢迎。80年代，国内陆续引进和介绍了国外企业文化理论学说，翻译出版了大量著作，这为我国的企业文化建设奠定了基础。在这个时期，企业文化的研究以探讨基本理论、总结历史经验为主，并分析企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛r