略类型是A稳定型B增长型C发展型D收缩型14以下不属于评价中心技术的是A公文处理B职位描述C小组讨论D管理游戏15劳动争议的调解时间一般为A45天B25天C15天D30天
f16政府是劳资关系的A第三方B合同方C约方D第二方17政府依照现有的劳动法律、法规及相关的法律、法规调整协调劳动关系的行为是A仲裁B劳动合同管理C劳动关系管理D调解管理18妇女在孕期阶段不得安排国家规定的A第一级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动B第二级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动C第三级体力劳动强度和学期禁忌从事的劳动D第四级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动19根据劳动争议处理的及时处理原则仲裁时限为A2525天B4545天C2545天D4525天20产期的产假应不少于A150天B100天C120天D90天二、多项选择题本大题共5小题每小题2分共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出井在答题卷上将相应代码涂。错涂、多涂、少涂或未涂均无分
21组织设计包括A机构设计B组织结构设计C制度设计D层级关系设计E工作岗位设计22劳动合同订立的原则是A合法原则B道德行为准C公平原则D平等自愿原则E环境背景23人力资源的历史成本包括A取得成本B追加成本C开发成本
fD合作成本E教育成本24系的要素是A参与者B游戏规则C企业规模D意识形态E环境背景25360度绩效考核的优点包括A使结果更加客观、全面和可靠B系统更为简化C加强了合作意识和增强自我发展意识D减少了对抗E避免溢用权利第二部分共70分三、名词解释题本大题共5小题每小题3分共15分26机械型工作设计27工作特征模型28效度和效度指标29人力资源规划30员工招聘四、简答题本大题共4小题每小题5分共20分31采用数感性训练应注意的问题32企业绩效管理制度的基本内容33充实工作内容应遵从的原则茨伯格的观点34比较内部招和外部招聘。五、论述题本大题共2小题每小题10分共20分35论述人力资源战略规划的意义36论述学习型组织的核心修炼。六、案例分析题本大题15分37阅读下列案例材料然后回答问题“猎头”在英文里叫Headhu
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g在国外这是一种十分流行的人オ招方式香港和台方面把它翻译为“大”·所以引进大后我们也之为大“”特指
猎夺人オ即发现、、评价、选高级人才。猎头公司就是像靠猎取社会所需各类、高级人才而生存、获利的中介组织与人オ文流中心不同猜头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动党争方式为所需高级r