2015年1月高等教育学考试
人力资源开发与管理试题卷课程代码06093
本试题卷分为两部分共5页满分100分考试时间150分钟。第一部分第1页至第3页应考者必须在答题卷上按要求填涂不能答在试题卷上第二部分第4页至第5页。应考者必在答题卷上按要求答题不能答在试题卷上第一部分共30分单项选择题本大题共20小题每小题1分共20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的请将其选出井在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分1工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有工作合称为A工作负荷B工作任务C工作等级D工作规划2一项任务对其他人的工作和生活具有实质性影响的程度是A任务重要性B任务完整性C技能多样性D反馈3高级雇员报水平及其各种报方式所占比例无论在理论上还是在实践中都存在较大差异。但总体趋势是A短期报所占比重越来越低B长期报所占比重越米越高C长期报附所占比重越米越低D短期报所占比重越来越高4劳动合同订立的体现在主体、内容、程序、形式等方面的原则称为A合法原则B公平原则C平等自愿原则D协商一致原则劳资关系的主体是A雇主和工会双方B雇主和政府双方C雇主和雇员双方D雇员和政府双方6从效标相关性方面分析测评结果对所测素质反映的真实程度是A内容效度B关联效度C结构效度D理想效度7能在既定职位上提供同等服务的人米代替原米在该职位上而现在必须离开的人所导致的损失是
fA职务重置成本B空职成本C遣散补偿成本D散前业绩差别成本8某一组织内受某一薪制度的束的不同员工之间的薪差别和分布是A薪框架B薪分布C薪结构D薪制度9人们有一种向能够获得最高收入的职业或者地理区域流动的趋向是根据A收入均等化理论B收入最高化理论C收入差异化理论D收入趋势化理论10对托达罗模型的描述下列哪个选项是正确的A迁移数量或迁移流向直接随着就业概率的变化而增长B迁移数量鲅迁移流向直接随若就业概率的变化而不变C城市就业机会越多来自农村的劳动力移民会越多导致城市失业率的下降D城市就业机会越多来自农村的劳动力移民会越多导致城市失业率的上升11人力资源规划的核心是A收集信息B人力资源供需预测C人力资源供需平衡D人力资源规划制定与实施12一国国民素质不断提高的物质基础也是一个国家经济发展有无后劲的关键因素之一是A环保性投资支出B保健性投资支出C医疗性投资支出D房产性投资支出13在SWOT分析法中WT战略应选择的人力资源战r