部门：
河南天博标识亮化工程有限公司网络部
网络推广专员月绩效考核表
岗位：
姓名：
日期：
得分：
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
考核项目及标准
考核权重
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有微信：完成服务号的足量发布（每月4条）微博：每天更新5条信息并参与粉丝互动论坛发帖：每日在相关行业论坛至少发帖10篇网上以上并跟帖或回帖。推广1、博客：每日在行业博客发推广文章10篇以上。2、分类信息平台：在相关行业平台上20篇以上3、负面信息：对于发现网络上不利于公司的信息在4、24小时进行处理，处了及时向部门主管汇报
60分
被投诉量
服从安排
学习能力
团队精神
A：当月无投诉B：当月被投诉1次C当月被投诉1次以上A：有令即行B：有令偶行C有令不行A：坚持每天完成《工作日志》；每周工作总结或分析报告B：偶尔写《工作日志》；每周工作总结或分析报告C：不写工作总结、报告等；
A：坚决服从安排并为公司、团结帮助同事B：常服从安排、为公司、团结帮助同事C不服从安排、不为公司、不团结帮助同事
10分10分10分10分
考核评分等级
得分
A
B
C
50分
40分30分
A10分
A10分
A
B
C
5分0分
B
C
5分0分
B
C
10分5分0分
A10分
B
C
5分0分
１、以上考核做为每月考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；２、总计分数为１０0分，达85分以上为月优秀员工、8560分以上分为月合格员工、60分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”，可获得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会。
f部门：
岗位：
河南天博标识亮化工程有限公司网络部
网络技术月绩效考核表
姓名：
日期：
得分：
注：以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。
考核项目及标准
公司官网优化和管理
文章编写贴管理
网页制作工具监测与维护
A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；2、构建外部链接、网站站点地图、网站流量分析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名6、使用SEOSEM的方法提升和改进网络流量7、参与在线营销和联盟营销A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、r