A公司绩效考核问题及对策研究
目录
1导论211选题背景212选题意义213研究目的方法思路2
2理论基础321绩效考核的定义322绩效考核的目的423绩效考核的原则424绩效考核的意义625影响绩效考核结果的因素626绩效考核在企业人力资源管理中的误区8
3案例分析931A公司的基本情况932A公司绩效考核的现状10
4A公司绩效考核问题分析1041A公司绩效考核现状的问卷调查1042A公司绩效考核问题的思考13
5A公司绩效考核对策1451绩效考核前的基础工作1452建立可行的绩效考核体系15
6结论16
f摘要
随着经济全球化和我国加入WTO以来，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效地管理人力资源成为每个企业获取竞争优势的关键。而绩效考核作为人力资源的核心部分，更是不容忽视。
文章以人力资源管理绩效考核相关理论为知识背景，结合A公司绩效考核的现状，通过绩效考核问卷调查，分析该公司绩效考核系统存在的误区（如考核目标不明确，考核指标缺乏科学性等），并针对误区提出建议对策，做好考核前的基础工作，建立可行的绩效考核体系。r