医务人员产生了拜金主义、享乐主义以及个人主义等不健康思想，进而导致卫生院出现贿赂腐败、医德医风丧失的现象，因此，我们必须通过对医务人员进行思想政治工作，引导其树立正确的人生观、价值观以及世界观，切实提升其职业道德水平，这也正是卫生院人事管理工作的核心。其次，思
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想政治工作为卫生院人事管理的有效运行提供了有力保障，卫生院的人事管理是具有一定复杂性的，由于它直接涉及到医务工作者的切身利益，医务人员就会因此而产生许多矛盾、心理压力以及思想问题，这就有可能会导致人事冲突和一些不可预见的情况发生，此时，思想政治工作的重要性便显现了出来，它不仅可以化解工作纠纷，更重要的是能促进工作人员提升自身的觉悟，从而更好地发挥卫生院的服务功能，所以，思想政治工作是卫生院人事管理的有力保障。
三、加强卫生院人事管理中思想政治工作的方法
卫生院的人事管理是一项政策性强的综合性工作，它的工作对象是卫生院的全体医务人员，它既要为医务人员提供服务，也要对其进行监督，要使卫生院人事管理工作能更好的开展，那就需要加强卫生院人事管理中思想政治工作。
（一）提升人事干部和医务人员的综合素质
人事干部做好思想政治工作内功，就可以为人事管理工作提供有力的指导，人事干部要提高自身的综合素质就必须不断的加强对政治理论的学习，比如要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的路线、方针、政策等，还要树立正确的世界观、人生观和价值观，在实际的人事管理工作中，灵活的运用辩证唯物主义的观点和方法来分析和解决问题，此外，还要及时关注国内外形势和发展，做到与时俱进，不但积累丰富的学识，还要具有较高的实践能力。医务人员的综合素质的提高不但是卫生发展的需要，而且是自身价值体现的方式，这也是思想政治工作的一个切入点，我们可以大力开展卫生院的文化建设，以此来激发他们的工作热情和增强其归属感。
（二）结合人事管理工作的实际开展思想政治工作
思想政治工作只有结合卫生院人事管理的实际才能更好地发挥其积极作用，我们要选好思想政治工作与人事管理工作的结合点，首先，是要与卫生院人事管理工作的热点相结合，比如岗位设置、绩效工资、职称评定以及职务聘任等等，思想政治工作要符合医务人员的实际需求，为他们提供更多的发展平台和机会。其次，就是要与人事管理政策性较强的特点相结合，在维护人事管理政策性的前提下，促进卫生人事管理中r