价分为三等，分别按一等：10，二等：20、三等：30的比例（指人数）分等，再根据员工理论考核成绩比照相关技术等级评分。第八条：关于绩效工资：绩效工资的核定：1、计财部根据上月经济效益状况核定本月绩效工资基数（全年应适当均衡，每月工资额保持在100260元之间）。2、企划部根据各单位各项经济指标完成情况结合职能任务的考核情况确定各单位绩效工资系数。3、人力资源部依据汇总资料，测算各单位绩效工资总额并下达工资支付通知单。4、各单位根据员工绩效考核成绩确定当月员工绩效工资报计财部。具体考核办法见计财部《绩效工资基数核定办法》，企划部《各单位绩效工资考核办法》，人力资源部《员工绩效工资考核一般准则》。第九条关于计件工资：标准见附表4《计件工资岗位及工资标准》第十条关于浮动工资：以岗位工作标准为考核依据，浮动工资标准为150260元月，浮动范围在±20。具体考核办法由部门
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f制定并报人力资源部核准。第十一条：关于相关津贴：全勤津贴、假日工作津贴全员享受。1、全勤津贴：倒班岗位40元月，值班岗位30元月，白班岗位20元月，全月发生迟到、早退或脱岗2次以上以及请假者，不享受全勤津贴；每月3日前考勤员报考勤表到工资员处，核发全勤工资。2、法定假日期间的加班工资按员工当月平均日基础工资为基数工资，（附表5中的第5类员工指计件工资，第6类员工指浮动工资）乘以300。其它工作时间之外的加班一般应安排调休，特殊情况需支付加班工资时须经总经理批准，基数核算方法同上，视不同情况按基数工资的100200支付。3、独生子女费，少数民族补贴保留列入年终统一核发。4、其他津贴已在岗位工资中体现，不再另行考虑，特殊津贴经总经理批准后年终统一核发。三、工资结构第十二条：不同类别的人员采用不同的工资结构。各类人员的工资结构见附表5四、工资的计算与支付第十三条：直接从事生产经营的单位绩效工资每月由安全生产部和企划部根据计划指标考核奖惩，同时按岗位编制核定绩效工资总额，内部分配自主决定，报人力资源部审核。第十四条：当月支付当月工资，除新进及离职人员当月工资属特殊情况，其他一律以上月出勤信息作为本月造发工资的输入。第十五条：工资计算时间为当月一日到当月月底，每月支付一次，支付时间不超过每月20日。第十六条：每日工资额以基础工资、岗位工资、技能工资为基数工资除以法定工作日（2092天）计算。第十七条：员工发生转岗或在公司内部调动时，由当月1日r