合；不采纳的，须将不采纳的理由和原因【事务提醒】提案人及其上级；r
5、提案的最终处理结果由行政部定期在管理系统发文公告。r
第5条r
制度批准生效后，相关主管部门须于1个工作日内在管理系统【文化与制度】发布。制度发布内容包括发文部门、制度名称、编号、通过形式、通过日期、生效日期和签署人等。制度发布同时行政部须书面备份存档。r
第6条r
制度发布后，相关主管部门须于1个工作日内发文公告，1周内通过会议、每日一课、事务提醒、专题培训等两种以上方式进行培训、宣导，制度生效日后1周内进行考核检查，并将结果公示、奖惩。各部门须无条件配合培训、宣导工作。行政部须积极推动、跟进、检查、奖惩。制度执行时，一律以管理系统【文化与制度】为准，相关主管部门负责解释。公司全员须积极主动的学习、理解、贯彻落实，否则后果自负。r
第7条制度编排、格式要求如下：r
1、制度版本编号规则应遵循以“年份822”为唯一标准，每年8月22日升级一次，2011年8月22日定为第一版，编号为“2011822”，2012年8月22日升级为第二版，编号为“2012822”，依次类推；r
2、制度编号规则：文件名四个汉字首拼缩写版本编号。例如：XZGL2011822意为行政管理2011822；r
3、制度文本应包括目录、正文。其中制度正文内容一般应包括：制定目的、适用范围、主管部门、实体内容、执行程序、奖惩办法、实施日期等；r
4、制度封面须使用公司统一VI版本。制度页面设置规范如下：A4页面，上边距3厘米，下、左、右边距各2厘米，从目录页起页眉左方放置集团LOGO，右方注明制度文件编号；页脚右方设置页码；页眉页脚字体均为宋体小五；r
5、文化与制度的汇编目录以“编”为单位，分为十二编：我们的文化理念、制度相关名词解释、企业形象管理制度、行政管理制度、业务管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、资产管理制度、研究与培训管理制度、法务管理制度、信息化开发制度、公共关系管理制度；r
6、“编”以下可设“章、节、条”，冠以r
“第X章”、“第X节”、“第X条”（章、节的“X”为中文数字，条的“X”为阿拉伯数字）字样。“条”以下可设款、项。“款”冠以“1、”、“2、”、“3、”等，“项”冠以“1”、“2”、“3”等。另起章节时，“条”重新编号。每一编最后一章为“补充规定”。补充规定的编制格式冠以“一、《XXX规定》；二、《XXX规定》”。每编最后一章之后设附件，按顺序编注为：“附件x”（“x”为阿拉伯数字）；r
7、制度正文格式规范如下：r
1）“章”标题采用黑体小三号字r