工资由总经理核定。第十二条试用人员不享受司龄补贴、绩效工资等，但享受午餐补贴。第十三条员工转正时间：员工转正时间为每月1日。第四章薪酬计算方法第十四条日平均薪酬月薪酬月平均上班天数按国家
f如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！
相关规定。第十五条计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬
计算：1新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪
酬为：日平均薪酬×实际工作天数。2离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪
酬总额支付。3停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实
际出勤日期月平均上班天数按国家有关规定。第十六条在公司内有兼职的人员，岗位工资就高不就
低，兼职不兼薪。第十七条由于公司的绩效考评是以工作绩效作为考评
依据，而不是工作时间。因此，原则上对于加班不予发放加班费。如确系需发放加班费的，以基本工资岗位工资作为加班费的计算基数。
第五章员工工资的调整第十八条员工调薪：公司视业绩的成长情况及员工的绩效成绩及能力进展情况，由分管领导提名，经公司经营管理委员会讨论通过予以调整。第十九条调薪的内容：1基本工资的调整：员工在取得公司认定的新的职称或学历后，资历工资在当月予以调整。
f如对您有帮助，请购买打赏，谢谢您！
2岗位工资及绩效工资的调整：1员工因工作需要调动、工作能力进行薪级调整时，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。2半年绩效考核及年终绩效考核后，依据评估结果对岗位进行调整，岗位工资及绩效工资标准依据薪级变动当月调整。3司龄津贴每年1月1日统一调整。第六章薪酬发放第二十条薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。第二十一条薪酬计算期间及发放时间：1薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。2每月最后一天制作本月在册员工薪酬报表。3每月薪酬发放时间为每月10日，如遇节假日则顺延。第二十二条薪酬支付方法及扣除：1、薪酬的支付，通常以现金或汇入存折的形式发放。2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。第二十三条人事行政部每月最后1日汇总整理本月在册人员名单、考勤记录提交给财务部，财务部结合本月的调薪变动申请表，填制