市场价值以及企业对岗位的需求作为评测依据。如果请病假需有医院证明，扣岗位与绩效，如果请事假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级：详见附件一《各薪级岗位工资与绩效工资对应表》，其中研发类第三薪等以下含第三薪等人员的岗位工资基准是同薪级的130。5绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效绩效工资根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。1员工的绩效工资标准与薪级相对应，详见附件一。2第一、第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在
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考核结束后予以核发3第三薪等以下含第三薪等人员的绩效考评以季度
为单位，在考核结束后予以核发4根据公司不同发展时期的管理需要，绩效考评周期与
办法将做适当调整，具体以当时发文通知为准。6特殊津贴：在特定时期为公司带来特殊收益或有价值
的人员和业务，公司给与的特殊奖励，特殊津贴在当月予以发放。
第八条员工福利：包含国家法定福利及公司内部福利。1法定福利：包含五险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。2公司福利：包含午餐补贴、差旅保险、附加医疗保险等。其中午餐补贴在月工资中体现。第九条奖金：奖金分为年度奖金与专项奖金。1年度奖金在公司完成年度经营目标的情况下，对工作质量完成出色的部门和工作绩效突出的员工进行特别奖励。1公司年度奖金总额由董事会根据公司经营业绩予以核定2年度奖金发放对象为对公司经营业绩实现有重大贡献的相关人员，具体奖金分配方案由经营管理委员会统一审定发放。
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2专项奖金为不定期不定额奖金，是根据经营管理需要，为实现阶段性重大特定的目标而设定的特别激励措施。专项奖金方案由公司经营管理委员会制定，报董事会批准后执行。
第三章新进员工试用期薪酬方案第十条应届新进员工试用期工资：序号学历岗位金额元备注1博士研发4000其他40002硕士研发3000其他XX3本科研发XX其他15004大专10005中专含以下800第十一条有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在任职资格体系的要求予以核定薪级，其中岗位工资根据行业情况按7090核发。根据经营需要引进的特别人才，其试用期r