编号：
非结构化面试评价表
姓名：
序号
学历：
评价项目
1仪容仪表
应聘岗位：
相关经验年数：
评价标准
评价值
A
B
C
D
E
极好好一般略差极差
2自我表现能力（表情、语言、自信）极强强一般较弱很弱
3工作热情、态度与事业心
极强强一般稍差很差
4领悟能力与反应能力
极强强一般稍慢很慢
5沟通能力与团队协作能力
极强强一般稍差很差
6想象能力与创新能力
极强强一般稍差很差
7外语能力
极好好一般略差很差
8专业知识水平
极高高一般略低很低
9工作经历与所应聘职位的契合程度极高高一般略低很低
10所具潜力与公司发展的适应程度
极高高一般略低很低
11计算机操作能力
极强熟练一般略差很差
12前来本公司服务的意愿
极坚坚定一般犹豫很低
定
应聘渠道：
意见：
面试人：
日期：
f编号：
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进
行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问
题也能深入了解应聘者的能力素质。
请您自己简单描述一下自己。
到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？
当别人评价您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？
通什么因素能促使您努力工作？用
如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
自
什么特别的素质使您和他人有所区别？
我
您为什么认为您很胜任这个工作？
评
在您的学习和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有
估校
价值的员工？
园您组织或参加过哪些社会活动？别人对您的评价如何？
招您最喜欢的课程是什么？为什么？
聘您最不喜欢的课程是什么？为什么？

您认为您对前任工作的最重要的贡献是什么？社在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？会招在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？聘
评价要点：
1、应聘者的语言表达能力。2、应聘者的逻辑思维能力。3、应聘者的适应能力。4、可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
f编号：
程序关注度是指对解决和处理问题的步骤、顺序、流程的敏感和关注程度。
您行动之前喜欢制定计划么？请描述一下您一天或一周的工作计划。
您认为过马路时一定要遵守交通规则么？
您买火车票时插过队么？如果您是售票员，春运高峰时，您的一个好朋
通
友急需买一张车票但没有排队，您将怎么做？
用您印象最深的一次违反规定是什么时候？r