、作业标准执行质量熟悉掌握工作的工作标准和工作流程，养成沟通、执行、计划、总结、团队协作的工作习惯。2、执行具备强烈的责任感和任务意识，努力完成自己承担的工作，争取让每次的工作成果都能超越自我。3、职业培训和学习积极参加网站组织的学习和活动，努力提高自己的专业技能、组织能力和身体素质。4、团队合作树立自身的价值标准和社会责任，重视自己、合理地表现自己，注重集体荣誉，在团队的成绩中体会自己的成就感。5、员工素质养成良好的职业道德，树立自身的成就感和自信心。6、成长正确理解能力、学习、发展空间、薪水的关系，树立对网站的归属感，逐渐有网站的“参与人”成长为网站的“贴心人”。
第三章公司管理制度
第一条用人原则
重选拔、重潜质、重品德。
第二条聘用条件
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神、创新精神和吃苦精神。
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f第三条试用期
新员工将接受为期一至三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内后勤部将对新员工的工作进行审核，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
第四条辞职说明
1公司员工因故辞职时，本人应提前30天以上向公司提交《辞职申请表》，待公司招聘到新员工后，与之交接完毕，并与公司有往来的客户进行口头告知：“本人将于日离职，以后的工作请与接洽”。完善各种手续后，方可到财务领取工资和质保金；2员工应在离开公司前办理好工作交接手续和财产的清还手续；凭辞职申请表到财务部办理相关手续，领取薪金。质保金原则上在离职一个月后退回至辞职申请人离职时提供的银行卡内（如提供的卡号信息有误而导致金额没能到账，本公司概不负责）。3员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。4凡离职员工必须在当日内到后勤部办理离职手续，未能上交所欠款项和物品者，公司有权拒绝发薪及退还质保金。5员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动放弃领取工资，对该员工所占有的工作设施等，公司将作出处理，其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。
第五条费用报销
1公司会为后勤部准备备用的现金款项，需从备用金内支付的款项，均需按报账流程走，并得到公司负责人的同意，杜绝由后勤部先行支付再填报销单。若公司负责人不在r