括（
BCD
）。
A工资与福利
B教育与培训
C选拔与使用
D配置与管理
四、
简答题
1
公共人力资源管理的特征。
权威性、公益性、复杂性、法治性
2
西方文官制度的共同特征。
1公务员管理法制化
2公务员管理制度化
f3公务员管理科学化
4公务员保持政治中立
3公共人力资源管理与传统人事管理的区别
1管理理念不同：公共人力资源管理是以人为中心，把人看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，要珍惜和爱护人才，使它可以持续性地适用和开发，为公益事业带来回报和效益。传统的人事管理是以事为中心，讲究组织和人员调配，重事不重人。
2管理内容不同：公共人力资源管理的内容不仅包括传统人事管理的基本内容，而且适应知识经济时代和全球经济一体化对公共人力资源的要求，增加了许多新内容，如人力资源的预测、规划、开发、人力资本和公共生产力的研究、公共人力资源管理与绩效提高等。传统人事管理内容相对简单，包括公职人员的录用、考核、奖惩、工资等内容。
3管理模式不同：公共人力资源管理的模式是战略型管理模式，其总目标是提高人的工作效率。它不局限于具体、琐碎的管理事务中，而是立足于全面分析国内外人力资源发展状况的基础上，全面、系统地做好公共人力资源的规划、获取、维持和开发工作。而传统人事管理属于事务型管理，是被动反映型的“管理”式管理，仅限于公职人员的调入、管理、调出的日常琐事之中，对于关系到全局发展的战略却很少投入人力、物力。
4管理手段不同：公共人力资源管理以柔性管理为主要手段，主采取非强制方式，在公职人员心中产生一种内在的说服力，进而资源服从。而传统人事管理手段简单化，以刚性手段为主，用硬性的规章制度来约束人。
第九章自检自测
林海棠
2010年10月25日文章浏览次数：100
责任教师联系方式：林海棠li
htmailbtvuorg
资料来源：北京广播电视大学
一、名词解释
1决算
2税收
3公债
4政府采购
5转移性支出
二、单项选择
1公共财政管理的主体是（
）。
A社会
B纳税人
C政府
D个人
2（
）有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告。
A全国人大
B全国人大常委会
C财政部
D国务院
3公共财政管理的客体是（
）。
A企业
B纳税人
C政府
D国家财政的收入和支出
4下列选项属于财产税的是（
）
fA企业所得税
B城镇土地使用税
C房产税
D屠宰税
5下列选项属于流转税的是（
）
A增值税
B个人所得税
C资源税
D契税
6下列选项属于行为税的是（
r