监督、社会舆论的监督
第八章自检自测
f一、
名词解释
1公共人力资源规划
2狭义的公共人力资源开发
3政治中立
4职位分类
5公务员回避
6公务员辞退
二、
单项选择
1公共人力资源获取的途径包括招聘和（
）。
A考核
B试用
C规划
D录用
2公务员回避制度最早建于我国（
）时期，一直沿用至清末，有一千八百多年的历史。
A秦代
B东汉
C西汉
D唐代
三、
多项选择
1公共人力资源的维持包括（
）。
A激励和约束
B工资
C试用
D福利
2公共人力资源开发的内容包括（
）。
A工资与福利
B教育与培训
C选拔与使用
D配置与管理
四、
简答题
1
公共人力资源管理的特征。
2
西方文官制度的共同特征。
3公共人力资源管理与传统人事管理的区别
第八章自检自测答案
一、
名词解释
1公共人力资源规划：指公共组织即政府组织和非政府组织，根据本部门承担的不同职能，对所需人力资源进行预测和规划，以便更好地履行其职能。
2狭义的公共人力资源开发：是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。
f3政治中立：各国文官制度都明确规定文官在政治上必须保持中立，不得已公职身份参加某些政治活动，如不得担任议员，不得参加竞选，不得参加罢工，不得接收政治捐款等。要求公务员必须忠于国家，忠于职守。由于公务员政治上保持中立，使其能够不受政治斗争、内阁更替等影响，实现无任期常任，确保了政府工作的连续性以及国家和社会的稳定。
4职位分类：是指国家行政机关的工作按其难易繁简程度和性质及所需人员的资格条件等划分为若干职级，对每个职位和职级的任务、责任和任职资格等做出准确的定义和描述，制定职系说明和职级规范，并以此作为公务员考试、任用、考核、培训、晋升等依据。
5公务员回避：是指为了防止公务员利用职务之便，为亲属徇私舞弊而对其所任职务、任职地区和执行公务员等方面做出的限制性规定。
6公务员辞退：辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出解除公务员全部职务关系的行政行为。
二、
单项选择
1公共人力资源获取的途径包括招聘和（D）。
A考核
B试用
C规划
D录用
2公务员回避制度最早建于我国（
B
）时期，一直沿用至清末，有一千八百多年的历史。
A秦代
B东汉
C西汉
D唐代
三、
多项选择
1公共人力资源的维持包括（
ABD
）。
A激励和约束
B工资
C试用
D福利
2公共人力资源开发的内容包r