XXXX人资部规章制度
第一章总则
XXX是在XXX指导下开展工作的学生组织，人力资源部负责的工作主有干事的招新、干部干事的培训、各部门的绩效考核等相关工作。为了保证人力资源部工作正常顺利地开展，加强部门内部管理，提高干部干事的思想素质和工作能力，强化人资部组织建设，特制定此制度。人力资源部全体成员必须严格遵守该制度。
第二章干部干事准则
1、应相互尊重，团结友爱。2、对待工作应热情积极，认真负责。3、对工作任务应及时完成。4、积极参加联盟举办的各项活动。5、积极为联盟提出良好的建议。6、做一个对工作及部门发展的思考者。7、对工作有不清楚的地方，应及时向部长沟通。8、每项文档工作应以word形式按时发送到部门邮箱，并署名。9、工作以小组形式进行时，应相互合作共同完成。10、每项工作完成之后，应及时总结。11、有干部干事过生日，应及时送上祝福。
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f第三章例会制度
1、例会地点由部长根据通联表按顺序安排干事选取场地，选取时间应为每周一晚上之前。
2、例会时间定于每周二中午12：501：40。3、例会地点为单双周轮换制，单周在兰花湖校区，双周在主校校区。4、人力资源部成员在会议中不得出现迟到、早退现象，更不能无故缺席。5、如果有重要事情不能准时参加会议以及不能参加会议的同学，应提前2小时向部长请假，并向部长提交书面申请，在通过批准后方可适当晚到或不参加会议。不得由他人代为请假。6、在会议前，干部干事应该自己准备笔记本和笔，认真作好会议记录。7、干事应该按照会议通知内容认真作好会议准备，在会议中积极发言，以提高会议效率。8、会议进行中干事应该严格遵守会议纪律，不得随意离开座位，不得交头接耳。要发言的干事应该在得到部长允许后方可发言。9、每周在规定的时间内，部门内部召开一次会议，在特殊情况下部门负责人可要求召开临时会议，干部干事需积极配合。
第四章干事考核
详见人力资源部评优制度
第五章附则
1、本制度适用于XXXX人力资源部全体干部干事。
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f2、本制度自发布之日起施行，与XXX规章制度配合使用。3、制度中条款如需改动，需经部门内部商讨修改。4、本制度最终解释权归属于XXX人力资源部。
XXX人力资源部制二零一零年十一月
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