如员工在服务期内工作表现良好，经双方协商，公司可根据实际情况考虑对未履行部分的服务期实行按比精品文档
f精品文档例赔偿。员工在此“服务期”内辞职的，须根据未完成“服务期”按比例向公司支付由公司资助的培训费。第四章考勤制度
第十二条作息时间121员工实行标准工时制度：大小周（每日75小时，一周五天，一周六天）。1212上班时间：周一至周六：上午：83012：00下午：14001800
第十三条指纹打卡细则131员工上、下班均需指纹打卡。132漏打卡的员工应及时在钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批后提交人事部存档备案；133每月漏打卡次数不得超过2次，第3次按20元次处罚（因公外出除外）；134严禁员工因迟到而故意不打卡，发现1次按50元次处罚；135公司可根据具体管理需要调整处罚金额。第十四条外出141员工因公外出，须在外出前钉钉填写提交外出申请，由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；142不遵守外出流程的按矿工处理；第十五条迟到早退151员工当月允许两次（除同一天）30分钟内的迟到不扣罚薪资；152员工当次迟到和早退时间在20分钟内的，罚款10元，第二次则双倍即20元、第三次40元，第四次80元，以此类推；153员工当次迟到和早退时间超过20分钟但不超过60分钟的，罚款50次；154员工当次迟到和早退时间超过60分钟以上的，按旷工处理，即扣3倍工资；
第十六条加班精品文档
f精品文档161员工因工作需要安排节假日加班的，应提前在钉钉提交加班申请，由部门负责人审批后，提交人事部存档备案；162节假日临时安排加班未能提前提交加班申请单的，应以邮件形式提交加班申请，主送部门负责人，抄送人事部，并于加班后第一个工作日补交书面加班申请；163节假日加班当日需提交工作汇报，主送部门负责人，抄送副总；164节假日加班实行调休制度，按15倍还休，（如节假日加班1天即可以休息15天）员工应于加班后三个月内调休完；16平时加班1小时以上开始计算，如遇用餐时间可申请15元以内的餐费补贴，餐补按费用报销流程报销；
第十七条旷工171旷工的定义：
1711旷工是指未经公司同意或批准，擅自离岗或缺勤的行为；1712无故不打卡的行为一律视为旷工；1713无指纹打卡记录且未补《考勤异常申请单》的行为视为旷工；1714请假期满，无特殊原因而不办理续假或申报续假的行为视为旷工；1715未按照外出流程办理外出手续行为视为旷工。1716未按照规定流程办理离职手续且擅自离岗视为旷工。17r