内，公司与员工签署劳动合同。621在合同期内，公司若发现员工入职时提供的个人简历、填写的职位申请表、合同提供的个人情况、材料虚
假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。622签定劳动合同一式两份。第七条试用期与转正71新员工的试用期根据合同期的长短为2个月（根据个人能力情况和合同年限可作时间调整）。711试用期员工经考核确认符合转正条件的，予以转正，试用期员工在试用期满前一个礼拜提交书面《转正申请表》，经所在部门负责人审核，提交副总审批，审批结果送报人事部备案，由所在部门负责人通知本人，并进行转正面谈；精品文档
f精品文档712转正审批通过后，员工于《转正申请表》上标注的转正日期起享受正式员工待遇。
第三章培训制度
第八条为进一步开发公司人员生产力，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为公司各岗位培养和输送符合企业文化以及发展需要的专业化优秀的员工队伍以实现公司战略目标，特制订本制度。
第九条入职培训的目的
91使新员工了解和掌握本公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融入公司团队，开始其新的职业生涯。
92使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责。
第十条入职培训的内容：
101企业文化；
102公司基本规章制度；
103岗位专业培训；
104外部培训1041公司鼓励并支持为公司发展做出贡献的员工提供有关的技能培训机会，员工须认真履行个人培训发展计划。
1042为了确保接受公司出资的技术培训的员工将所学知识、技术应用于公司的经营运作中，公司将根据具体的出资金额与员工签订培训服务合同。
根据培训费金额，培训服务合同的服务期如下：（“培训费”指公司为此培训所支付的所有费用，“服务期”指培训结束之日起算的日期。
员工如因自身原因未能顺利完成学业，取得相应的毕业证书学历证明的，公司有权要求员工归还所资助的全部费用。
获得资助的员工将根据公司所资助的学费金额按以下标准与公司签订额外的服务合同：（“学费”指公司为此所支付的所有费用，“服务期”从员工完成所有学业并取得毕业证书之日起算。）
学费
服务期
人民币500元（含）－1000元（不含）
6－12个月
人民币1000元（含）－5000元（不含）
12－24个月
人民币5000元（含）－10000元（不含）
24－36个月
人民币10000元及以上
48个月
如员工在承诺的服务期限内辞职，将按照协议相关条款，赔偿相应培训费用。r