事人协商一致，由用人单位解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金（D）用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金31．根据《失业保险条例》规定，下列哪个选项不属于领取失业保险金的必备条件（A）非因本人意愿中断就业的（B）按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定缴费义务满2年的（C）按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定缴费义务满一年的（D）己办理失业登记，并有求职要求的32．咨询中主要强调找工作的策略和方法，以及个人的兴趣、期望与社会需求、发展的统一。这属于职业咨询的哪个范围（A）职业选择咨询（B）职业决策咨询（C）职业适应咨询（D）职业发展咨询33．测评实施过程中影响测评准确性的因素包括（A）测评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、测评问题的信度与效度（B）测评的环境因素、意外的干扰、被测者的因素、测评问题的信度与效度（C）意外的干扰，被测者的因素、测评问题的信度与效度、观察与评分计分（D）测评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、观察与评分计分34．下列哪个选项对摩擦性失业的描述不准确（A）摩擦性失业是一种常见的失业现象（B）摩擦性失业是长期的（C）摩擦性失业可以与充分就业状态并存（D）摩擦性失业的原因之一是信息的不完善、不对称35．团体咨询的基本技术包括、互动的技术和行动的技术。（A）倾听的技术（B）反应的技术（C）复述的技术（D）澄清的技术36．关于任职者所从事的工作本身特性的信息（如岗位名称、工作目的和工作责任、工作的绩效标准等）被称为（A）岗位说明书（B）工作规范（C）工作描述（D）职业描述
第
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f37．关于职业生涯设计的平衡单法，以下哪一项叙述是错误的（A）当个体面对多种选择而无法决定时，平衡单是协助个体理智决策的一种有效方法（B）平衡单内的所有评分和权重设定都是来访者个人的主观评定（C）对不同的人来说，平衡单的内容可能会完全不同（D）平衡单只能用于个体间比较，不能用于个体内比较38．在团体咨询中，当团体成员充满了安全感、归属感，互相支持，真诚待人时，这是团体咨询中的哪一阶段的表现r