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〔2010〕11号
关于下发《劳务用工管理暂行办法》的通知
公司各部门：：现将2010年3月22日有限公司办公会审议通过的《劳务
用工管理暂行办法》予以下发，请严格遵照执行。
二0一0年三月二十四日
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f劳务用工管理暂行办法
第一章总则第一条为了规范公司劳动用工，充分发挥劳务用工在公司生产、经营工作中的重要作用，维护公司利益及劳务工人的合法权益，减少劳动争议的发生，制定本办法。第二条公司使用劳务用工，应遵循以下原则：（一）不超出人力资源部管控的劳务用工指标；（二）先审批再招聘、使用的原则；（三）统一实行劳务派遣制。第三条本办法适用于重庆徐港电子有限公司各部门（以下简称“公司”。）公司与具有劳务派遣资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并派遣到公司内从事劳务工作的劳务人员，均适用本办法。第二章劳务用工分类第四条公司的劳务用工分为如下几类：（一）临时性的搬运类用工，称第一类劳务用工；（二）退休留用人员称第二类劳务用工；（三）除以上二类人员外，在公司生产岗位工作，且用工期限在3个月以上的，统称第三类劳务用工。本文若未作特别说明，均指第三类劳务用工，主要是指来源于具有
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f劳务派遣资质的劳务派遣公司所派遣的劳务人员。第三章劳务用工条件第五条以下情况可申请使用劳务用工：：（一）公司、部门生产经营任务调整，公司不能及时调剂所需人员；（二）公司内不能满足要求的临时性、突击性、季节性较强的工作；（三）需要定期轮换、流动性较大的特种岗位；（四）第二类劳务用工，必须退休前是专业骨干、重大项目负责人或其他关键岗位的退休职工。第四章招用程序审批。第六条审批。用工部门依据本办法第五条的用工原则，提出本部门劳务用工需求，并填写《劳务用工申请表》，由人力资源部审核批准。人员遴选。第七条人员遴选。经审核批准后，由人力资源部联系劳务派遣公司进行人员初选，用人部门应积极配合。初选人员后，通知劳务派遣公司组织体检，体检合格方能为公司录用。录用。第八条录用。确定录用人员后，由劳务派遣公司通知被录用人员，劳务派遣公司出据派遣介绍信。录用人员凭劳务派遣介绍信及与劳务派遣公司签订的劳动合同两份，到公司人力资源部报到，由人力资源部建立台账，并留存劳动合同一份，再介绍到各部门工作。第五章使用管理第九条公司录用的劳务用工到部门工作前，必须按公司相关规定
进行上岗前培训。持r