大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（二）考核内容及处理办法（与保安公司密切联系，定期对保安人
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员的工作状况进行考核）：1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以清退。A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者。B、当班酗酒或睡觉者。C、监守自盗者。D、因工作失职造成公司损失1000元以上者。E、对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。2、有下列情形之一者，给予记录。A、值班时看小说杂志听收音机。B、利用上班时间，做与工作无关的事情者。C、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。D、不请假外出无故脱岗。E、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。F、未经许可，擅自调班者。G累计2次者予以清退。3、有下列情形之一者，给予记录。A、上班时间不穿制服者。B、满口污秽言语者。C、对来访人员未能严格登记，擅自放行者。D、造成前台秩序混乱者。E、不执行本制度者。F、保安人员除正常工作外，不得与公司员工或来访人员闲谈更不得在当值期间随意进入他人办公室打扰他人办公。G、累计4次者予以清退。七、因值班保安不遵守公司规章制而照成的财产损失的由值班保安承担一切后果。
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