企业管理标准
编号：YJQC051117
企业人员招聘、调动、辞职的管理规定
（第二版）
受控状态：
持有者编号：
编制：年月日
批准：年月日
200511发布
200511实施佛山市顺德区友基电子有限公司
f企业管理标准
编号：YJQC051117企业人员招聘、调动、辞职的管理规定1、适用范围
本标准规定用于本企业内部人员招聘、调动、辞职等人事管理。2、工作内容与要求
21人事部负责归口管理公司人事工作，负责监督、考核各部门执行情况。22新增人员（招聘、调动）先由部门书面上报公司总经理批准后，由人事部办理相关手续。23副科长（车间主任）以上干部申请辞职，由所属部门（车间）书面上报公司总经理，由人事部办理辞职手续。24科员以下人员申请辞职，由所属部门领导审查，经主管经理同意，报人事部办理辞职手续。3、合同期限及试用期
31新招聘的科员以上人员，必须经过13个月的试用期，期满后，经所在部门领导和主管经理考核鉴定是否留用，部门鉴定不留用的，应辞离本公司；留用的报人事部办理转正手续，转为企业正式员工，并要签订个人劳动合同。32新招聘的其他人员，在试用期满后核定留用的，必须按《劳动法》规定签订个人劳动合同。4、招聘、调动的条件和手续41经公司领导批准接收、调动的干部员工，由人事部与上级主管部门联系办理商调手续。商调人员必须完成工作交接手续。辞职人员必须提前（干部员工提
f前1个月，生产员工提前15天）提交辞职报告，并办好离职会签手续，人事部方能办理离职手续。42公司一律不聘用本公司管理人员亲朋好友为公司管理人员总经理特批除外。43组长或以上管理人员介绍的生产员工不能安排在其直接管理的部门工作。44新招聘的员工必须携带下列有效证件：iiiiiiivvvi暂住证；计划生育部门出具的计生证或未婚证；本人身份证复印件两份；学历证书复印件一份；医疗体格检查表；一寸彩色相片两张。
45新招聘的本科生、大专生和具备职称的工程技术员、专业管理人员，除携带第二款规定的证外，还须具备齐毕业证书、职称证书，专业文凭复印件及本人有关专业论文稿等。46新招聘的人员带齐第二、三规定的证件，由人事部办理进厂手续。具体做法：a审核所有证件是否真实有效；b进行岗前法纪制度、安全文明生产知识教育；c经教育进行开卷考试，合格后方能出具上岗通知书；d人事部向分配部门（车间）下发新工上岗通知书。
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