20152016第一学期
《薪酬管理》期末论文
论文题目中小企业薪酬管理研究
学生姓名学院专业班级学号成绩
李宁人文学院2014级人力资源管理专业2班1407052203
2015年10月
f摘要11引言22基本概念2
21薪酬222薪酬管理224薪酬管理的目标225薪酬管理的原则326薪酬管理的意义33中小企业加强薪酬管理的重要性34中小企业薪酬管理存在的问题341薪酬管理制度不合理342薪酬设计未考虑市场的竞争性443薪酬管理的透明度低444薪酬缺乏战略导向性445福利体系不完善446组织结构滞后岗位不明晰导致升职加薪不科学447忽视非经济性报酬的运用55解决中小企业薪酬管理问题的建议与对策551从薪酬管理战略上说5
511做好薪酬管理的战略规划5512要树立战略薪酬管理的理念5513导入动态的战略导向原则552从薪酬管理制度上说5521深化对薪酬管理的认识建立全面薪酬制度5522重视薪酬市场调查6523增加薪酬的透明度66中小企业福利的多元化67结论6参考文献：7
f摘要
中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。近年来随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要但随着市场经济的发展中小企业面临着诸多管理方面的问题特别是薪酬管理问题。所以为了提高招聘工作的有效性，提高企业效率。通过分析中小企业在薪酬管理中存在的主要问题提出相应的对策以期提高中小企业的薪酬管理水平。关键词中小企r