报董事长审批后通知本人或下达文件。对不同意转正的，如本人愿意，公司需要，符合条件的，可转为中干任用。
4、总经理：（1）由董事长主持中干以上会议，申请转正的总经理在会上述职，听取与会人员意见，然后无记名方式表决；（3）表决结果为延期转正、不同意或均未过半数的，直接报董事长同意后报董事会审批；（4）表决结果为同意的，由行政部对表决结果进行公示，公示期满，将公示及表决结果报董事长同意后交懂事会审批，然后通知本人或下达文件。对不同意转正的，如本人愿意，公司需要，符合条件的，可转为副总任用。
5、延期转正时间一般为3个月，延期后申请转正的考核办法与流程与申请转正一致。
6、对中干以上人员，考核结论为不同意的，本人不愿意降职，公司又暂不
f需要，将按结束试用期、解除劳动关系处理。第十条试用人员如有以下情形，可随时停止试用，予以解聘：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司造成较大损失或伤害的；4、同时与其他公司或实体建立劳动关系的，经公司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。第十一条劳动合同管理1、员工一经履行公司规定程序，转正并正式录用，自转正的次月起，即与
公司订立劳动合同，公司为其办理劳动保险。2、公司与员工协商一致，可以用书面形式变更劳动合同约定的内容，员工
提前30天（试用期提前15天）以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3、已签订劳动合同的员工有下列情形之一的，公司提前以书面形式通知本
人或额外支付一个月工资，可以解聘和解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能
从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任招聘工作，经过培训或者帮助，仍不能胜任工作，也不能
胜任由公司另行安排的工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同达成协议的。3、员工有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、员工开始依法享受基本养老待遇；3、员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销、公司决定提前解散或被依法宣
告破产；5、法律、政法规规定的其他情形。第十二条本制度解释权属公司。第十三条依据本制度制定的专项办法，与本制度一并执行，实行过程中，
f将根据公司发展及管理需要以及员工合理意见做适度修改与r