同法》第4条第3款提出意见。
2019公司经过民主程序制定的规章制度，对新进员工具有约束力，但单位必须履行公示或告知新进员工的义务，若新进员
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工认为不适当的可以提出意见，与用人单位协商修改完善。
2019用人单位制定的规章制度内容违法、程序违法或者没有公示告知的，都不能作为处理职工的依据。
2019规章制度的公示可以通过劳动者人手一册、学习培训或者张贴等方式。
2019本法第四条中的“工会”是指企业工会，第五条中的“工会”是指企业外工会，第六条中的“工会”既指企业工会也指企业外工会。
二、劳动合同的订立
18职工名册的内容应当具备劳动者姓名、身份号码、用工之日、劳动合同期限等内容。
19本法第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。
“担保”既指物的担保，也指人的担保。
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“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如高档服装费、驾驶员风险金、保证金等。
20同工同酬。意见一_____________________是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。意见二_____________________是指在相同的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同的产出的劳动者，其获取劳动报酬的工资分配制度应当是相同的。
21未在用工同时订立书面劳动合同的，用人单位的法律责任实行分段处理原则。用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，从第2个月到第2019个月内未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，从第2019个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
22用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，期间双方都有权终止劳动关系，用人单位无须支付经济补偿金。
用工超过1个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即使支付了2倍工资，也不能随意解除、终止劳动关系，应按照第39、40、41、44条的规定办理，如用人单位违法解除劳动合同，则须按《劳动合同法》第87条向劳动者支付赔偿金。劳动者可以
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随时通知用人单位终止劳动关系。
23无固定期限劳动合同不得约定终止条件。（固定期可以约定终止？）
24连续工作满十年是从劳动者到用人单位劳动时开始计算。劳动者因组织原因在集团下属的子公司之间流动，或者因业务划转而由一个子公司转
到另一个子公司的，其工作年限连续合并计算为最后一个子公司的工作年限r