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劳动合同法意见精选汇编
甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____年____月____日
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第一篇_____________________关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见
关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见（征求意见稿）
一、总则_
（一）主体范围
1本法第二条中的“等组织”是指具备合法经营资格的单位，如会计师事务所、律师事务所、基金会等组织。
2国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理以外的劳动者，只要有用工行为，即建立劳动关系，应当依法签订劳动合同。
3事业单位招用除实行聘用制的工作人员以外的劳动者，应当依照本法规定签订、履行、变更、解除和终止劳动合同。
意见二_____________________事业单位招用的实行聘用制工作人员是指招用的所有人员，都应依法签订劳动合同。
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意见三_____________________以营利为目的的自收自支、自负盈亏、独立核算事业单位和企业办的事业单位招用的人员，全部执行《劳动合同法》
4本法所指的劳动者是指年满2019周岁到享受基本养老保险待遇范围内的公民。
5用人单位招用外单位人员应当依法签订劳动合同。但用人单位对与其他用人单位保持劳动关系的劳动者，可以提出请劳动者解除与其他用人单位的劳动合同。
6用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员可以签订书面聘用协议，明确双方的相关权利义务。
7在校学生自己到用人单位打工的适用非全日制用工规定。
8用人单位招用转业退伍自主择业军人（按月领取退役金的），应当依法签订劳动合同。
9用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法签订劳动合同。
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（二）规章制度
2019用人单位制定规章制度和重大事项的民主程序凡是与本法冲突的，应当依照《劳动合同法》的规定执行。
2019制定、修改规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。协商不一致的，用人单位可以决定规章制度。
2019集团公司以下发文件的形式要求下属公司执行集团公司制定的规章制度，下属公司仍应履行《劳动合同法》第4条规定的程序，该规章制度才能作为下属公司用工管理的依据。
2019公司兼并时，兼并公司的规章制度自动适用于被兼并公司的职工，但
首先应公示或告知被兼并公司的职工，如被兼并公司的职工对兼并公司的规章制度有意见，可以按第《劳动合r