2010年全国自考现代管理学模拟试卷三
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1与传统管理学相比，现代管理学更为突出的特点是（）A科学性B自然属性C开放性D社会属性答案：C解析：P22本题考查现代管理学具有的新特点：变革性、开放性、严密性和实用性。2美国心理学家亚当斯提出了（）A归因理论B强化理论C公平理论D期望理论答案：C解析：P215该题涉及典型的激励理论的代表，考生应掌握马斯洛的需要层次理论，赫茨伯格的双因素理论，斯金纳的强化理论，亚当斯的公平理论，弗鲁姆的期望理论等。3在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）A文化组织B社会组织C正式组织D非正式组织答案：D解析：P104非正式组织是在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织。非正式组织一般没有清晰的边界、明确的制度。管理组织职能的重点是正式组织，但必须正视非正式组织的存在，关注其作用。4我国大中型工商企业普遍采用的组织结构模式是（）A职能制B直线职能制C多维制D事业部制答案：B解析：P121直线职能制一方面具有直线制统一指挥、统一领导的优越性，避免了多头领导、政出多门的现象；另一方面又吸收了职能制管理专业化的优点，既充分发挥了职能管理机构的参谋作用，又弥补了最高管理人员在职能管理领域知识、能力和经验方面的不足。我国大中型工商企业组织普遍采用直线职能制。5人事理论形成的标志是（）A人际关系论的诞生B早期行为科学的产生C科学管理理论的诞生D需求层次理论的产生
f答案：C解析：P140人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是泰勒科学管理理论的诞生。6克服集中趋势偏差的基本方法是（）A考评工作公开透明B重构考评指标体系C承认考评对象的个性D不允许将功抵过答案：B解析：P159集中趋势偏差是因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差。其症结在于考评方法不得当，考评标准简单、笼统，因此应重构考评指标体系，重新选择考评方法。7美国行为科学家伦西斯利克特认为，在所有的管理工作中，最重要的中心工作是（）A对组织的领导B对工作的领导C对人的领导D对社会的领导答案：C解析：P181利克特认为，在所有的管理工作中，对人的领导是最重要的中心工作，其他r