关于开展“个人无违章、班组无事故”关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动总结百日安全活动总结
煤矿自8月1日到11月8日开展“个人无违章、班组无事故”百安活动以来，以“两无两干”保平安为主线，加大隐患排查治理，全面提高安全质量标准化水平，有效的控制了各类事故的发生。三季度安全质量标准化达二级，活动收到了较好效果，现将“百安活动”开展情况总结如下：一、本次“百安”活动开展情况本次“百安”1、强化领导，宣传教育到位。矿根据公司〔2011〕33号文《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》精神，成立了矿长、党委书记为组长的“个人无违章、班组无事故”活动领导小组，并根据实际制定下发了《关于开展“个人无违章、班组无事故”百日安全活动的通知》到机关各部门，基层各单位，并督促其组织学习，使全矿广大干部员工充分认识到安全生产的重要性和必要性。同时还制作“百安”活动宣传标语6幅，悬挂在矿区井口及主要干道，充分营造活动氛围。2、推行安全管理精细化，制定三项激励机制。以“百安”活动为契机，推行安全精细化管理，由安监处制定了优秀员工考核评比考核办法，在全矿1200名职工中评选优秀员工；工会制定了安全班组评选考核办法，在全矿84个班组中开展安全班组评选奖励。安全班组管理考核办法将评选分为安全班组、优秀安全班组、红旗安全班组三个等级，围绕安全管理、设备管理、技术难点和班组建设，按照月底、
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f季度、年度考核并奖励。10中旬在全矿采煤、掘进、通风专业500多名职工中开展了岗位技能竞赛，通过理论和现场竞技，决胜出33名岗位能手并对其表彰。月17日对获得10“建功杯”劳动竞赛的采煤三队，综掘队，机电队，洗选厂四个优胜单位发放了“流动红旗”。通过激励机制的建立与实施，把员工工资、奖励、表彰和晋升直接挂钩，对员工按章操作、按规范操作起到了约束和激励作用，提高了职工干标准活，干放心活的积极性。3、加大安全投入，夯实安全基础。三季度安全质量标准化投入500万元，新购水文全站仪表、轻轨、矿车、绞车齿轮等；职教室增设视频监控系统，购买培训教材、教具和移动硬盘。350、150水平中央泵房三趟管路防腐和井口文化长廊建设及广播、电视系统改造等工程正在施工中。4、开展了有针对性的安全教育活动，提高职工安全生产技能。矿培训办对工龄在1年内的员工、水文观测工开展了操作技能培训和安全意识专项教育，并对人员调动r