个工作分析过程最关键的环节。
fD70（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷答案：B71职位分析问卷是常用的一种以（定量化的工作分析问卷。A职位B工作C工作条件D人答案：D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、
72品位分类制度的优点是。A结构富有弹性，适应性强，应用范围广B比较适用于担任领导责任的高级公务C有利于集中统一地领导，树立行政权威D便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划答案：ABC73职位分类的优点在于。A因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B结构富有弹性，适应性强，应用范围广C便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才答案：ACD74对于公共部门人才所要测评的要素来说，（关作用。A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论答案：A）是最基本的测评方式，具有重要的把
f75评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演答案：ABD76关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。A是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B讨论中的问题通常是以书面形式给出C主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想答案：ABC77公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A劳动力市场的供需状况B内部环境C外部环境D经济环境答案：B78内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A人力资源规划B人力资源供求预测C工作分析D薪酬管理答案：AC79我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是。A讲求实效的原则B学用一致的原则C按需施教的原则D理论联系实际的原则
f答案：D80是公职人员职业生涯开始时或任新职时所r