文本名称月度总结序号类别
月份9月
部门人力资源部
汇报人小结
1、9月公司人力资源部组织培训三次，各学员从开始的抵触到后来融入到培训流程中；部门培训开展7次；2、部、培训资料递交的比较及时。3、和尚未组织部门内部培训；
已完成工作项目已完成工作项目
1、组织并实施管理人员内部制度落实培训；2、落实部培训事宜：开展培训情况问卷调查；3、协助集团开展档案管理培训；4、各部门培训工作开展：与部对接培训（已完成）；彩印业务部月度培训（已完成）；票据业务部月度培训开展（已完成）
下月计划
1、开展一次管理人员培训；2、对业务部进行一次销售回款培训；3、对各部门主管、助理、文秘岗位组织一次office软件操作技巧培训；4、督促和协助各部门有效开展培训工作；5、收集和整理培训实施材料。1、10月集中解决管理人员梯队建设；部分关键生产岗位的增补；2、3、增加现场招聘会的次数，争取每月参加2次；4、扩大企业招聘宣传力度，计划开通网络招聘宣传和跨省际招聘。1、解决员工手中大量调休单不能销掉问题；2、见习人员见习结束后工作安排；
备注
1
培训工作
2
招聘工作
1、面试25人次：2、多个招聘网站信息发布；3、招聘会海报内容报送主办方；4、参加9与18日招聘会；
1、本月生产岗位基本满足需求，个别岗位空置较长，正在积极招聘和人才寻找中；2、个别管理人员对新进人员的关注度未到，有时传递不稳定的信息给新进员工，导致人员流动；3、中秋、国庆放假，现场招聘不是很乐观，求职人员较少。1、人事档案管理逐渐完善；2、9月份集团出勤情况较好，三次迟到人员未出现；3、年休假在有计划，逐步安排销假中；4、见习人员（）见习成效凸显；
3
人事工作
1、离职资料整理汇总；2、参加月度会议；8月月度总结报送；8月考勤汇总；8月年休假汇总并下发了9月年休计划；3、配合质量体系文件检查；4、人事资料整理，集团几位人事资料补填；5、中秋、国庆节日卡申请及明细汇总；7、与见习人员（品质）、进行谈话；
f4
劳动关系
1、综保转城保事宜的请示汇报；2、退工和保险转出手续办理；退工、社保转出手续办理；3、社保中心3位退休人员手办理；4、报送法院资料；跟踪保险注销情况；准备应诉（2010）民一（民）初字第4154号案子；5、劳动合同签订；部分劳动合同月度归拢；保险情况归拢；6、关于带教协议的拟定；7、两位r