薪酬绩效主管岗位说明书
岗位执行人签字：岗位名称
标识信息直接上级
薪酬绩效主管人力资源部副经理
到岗日期：隶属部门直接下级
年月日人力资源部人事专员
工作概述负责薪酬与绩效工作。
一、薪酬管理
1协助拟订薪酬制度和薪酬方案；
2执行薪酬相关的宣贯、答疑；
3收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告；
4根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；
5拟定人工成本预算；
工
6执行员工薪酬福利发放；
作
7处理薪酬申述事项；
职8建立薪酬发放档案。
责二、绩效管理
与1协助拟定绩效考核制度和考核方案；
任
2执行绩效考核相关的宣贯、答疑；
务
3组织执行绩效考核指标库和相关表单；
4跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况；
5汇总、审核绩效考核数据；
6为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据；
7处理绩效考核申述事项；
8建立绩效考核档案。
三、领导交办的其它工作。
工作薪资表编制及时性、工作差错率、工作主动性、KPI指标准确性、员工满绩效标准意度
（一）内部关系
岗
1．所受监督：在公司人事事务工作计划安排上，接受人力资源副经理的
位
指示和监督。
工
2．所施监督：对员工薪酬福利发放实施监督，对绩效考核实施监督。
作关
3．合作关系：人事管理方面与各部门员工之间存在协作关系
系
（二）外部关系
1．在劳动保障、人事、司法等单位存在公务接洽关系。
1．员工薪酬福利核定建议权；工作权限2、绩效考核指标的设计有建议权；
3、对薪酬绩效管理政策有解释权。
f1年龄范围：25岁至35岁
2教育水平：本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业，三级人力资
源师。
任职要求
3技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，了解房地产基本知识。熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，人事工作的处理能力，较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。
4工作经验：四年以上相关工作经验，二年以上同岗位工作经验。
素质要求：身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。
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